多的社会功能的东西安强：刚才从刘总的发言当中，我跟大家一样找到了成功的诀，为么明辉在国五星级酒店当中有良好的口，我得你刚才的小的案例，从50克到30克，你是真的为业主虑、为酒店人虑。同时你刚才提的也很好，包括你们使用更的然的、天然的东西，这种作用也“国产人人色”全新的住店体验;瑞斯丽酒店及度假(五星)瑞斯;瑞士情调酒店(五星)瑞斯，演绎别样的奢华、情调生活方式的酒店;瑞士温馨如的品牌瑞斯嘉，带给您温暖的舒住店体;瑞斯丽公;世界顶级瑞士奢华小酒店瑞丽最特精品酒店珍藏集。在国，瑞斯丽致力于在每市场领域不断创新，并

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酒店集团署长期战略同盟协，美爵富特美居宜必尚品和宜必思将成为华住在中国的部分。四大国内酒店集团先后择联姻，共同开发国内酒店市场，尽联姻的效果尚未显现，但这一模式已然成为当前酒店集团长久发展的一种新方法。优势互补是合作基20141221日，华住酒店集团创。

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力的人不再需求经济型酒店了，对我的求更高、需求更高在酒店定义角度来，我们跟国外品牌习的是上百年的经验。希尔顿欢朋经过这么多年的研究和探索，我发现它有非常重的文化，非常核心的点是百分之百的满意，如果人在希尔顿朋酒店里入驻的并不满意，那酒店体系里可

都在从这些方面营造自己的品牌，开元也好，刚才金的华侨城也好，都是有自己的品牌定位。侯峰：陈刚才剖析了造成这现象的原因，我的理解是在目前中国酒店业发展阶很多酒店理司或酒店集团，我对酒店集团和酒店管理司之间的权利和义务没有很好的区分，做品牌和做品牌经营的应该

圈，先贩卖信息，何贩卖信息，我建立生圈之前首先了解酒店行业线下的信做完美表达，能直接触达到用户。二点，刚才听到马勇主讲的话我非常兴，他到三点，一要创新，阿里巴巴在这方面有很好的基因，非常非常合;二是与信相结合，我们在也在做这件;三是酒店行业的支。

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总提了一很好的问题，我得也不，在线城市可能就，二线城市打平手，三线城市就不是。民族品牌强点的，比如开元在浙江能就和它打平手了，金陵在江苏能我和国际品牌也打平手的，所以是根据区域不同来看的侯峰：陈的回答相的，市场决定的，在有些市场，比如像金陵“国产人人色”前期、后期的委托经营管理。刚刚听了很多投资的说法，作为理司做的是如何能提升酒店的价，品牌司只世界上知名度很高，户认可的念，但如何管理也是很重要的。在重新定位方面，投资五星级酒店，理司所并的酒店必须看准才参与理，不然一两年就业主赶走了所以问题是

司，以现金方式竞价收喜达屋集团间接控股的法国卢浮酒店集团100%股公司成功购买是大率事件，收的价格区间在125~15亿元之间，折合人民币9125-1095亿元。卢酒店介绍：卢酒店欧洲二大酒店集团，在全球46国拥有理和特许经1115家酒店，大部分酒店位於洲7成门店

新的趋势，包上个论坛说到的互联网的模式，昨天晚上吃饭的时候我也在聊这题，饰具、洗手间包括浴全部粘到一平台里面，就类似于像淘宝、京东一样，它是大的有的零售，我就针对酒店或者是家居这一块做平台，只要进到这平台，比如今天在酒店住了，进到这品牌以一

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目前，针对“国产人人色”75分钟到机场，不过也，下还会住。根用户的点评数整理发现，大家的关注点都在酒店的设施、酒店的生条件酒店服务以及酒店的地理位置上我先整体看下广州威尔登酒店这四项指标有么得用户为之点赞的酒店施：酒店拥有间华舒适的空床客房房间面积小的60平方米，拥有

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性价比高并不代表品牌的知度高，想达到非常高的认知度，还是要做到像小米这样的手机品牌，有一过程。刚才六位谈到了前国内酒店理以及存在的问题，谈到我们的品牌成功，从投资度、从市场角度，目前阶段我还是二流品牌，毕竟在过去十年的快速发展过程中很粗犷，请各位专“国产人人色”，5年刚刚来临，但几乎所有的酒店品牌都面临着改革创新。革除掉不应市场求和消费者需要的桎元素，同时不断创新服务和产品，以追寻最先进的酒店生产力。尚优集团马英尧：服务业早已体验为王。硬件配套的有择添加，以实现体验价的提升才是根本。中国政府厉行勤节约、

大后世子孙世世代代繁衍生4000年的江南水乡古村落，现在依然保持原来的布，依然可以枕水居。可以在老屋、牌坊古桥戏台海棠花、青竹林打太极，禅意十足。天津庆王府，民国文1922年建的庆王府，几经易主，又几经腾迁和复，从当年英租界的剑桥道到现在的重庆55号

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我们这些品牌企业给我树立的一榜样。感谢刘总下面我想提的是敏华集团，我这么认为，敏华是刚刚步入的一品牌对吧?张艳梅：的安强：敏华的两大产品是床垫与芝华士沙发，你全球，那来将如何把这么好的产品过么样的方式进入到我们的酒店，让我的业主和酒店经营管理者

“国产人人色”抢房间，搞不好这个房间的价钱跟那个房间的价钱也不一样的，因为评价不样，体验也不样，以，体验要做到极致再回过头来用互联网思维考虑现有的连锁酒店的体系，从星级分级来看，我作为外得这个来会颠掉，我对品牌的认识和单体酒店的认识会过互联网粉丝经济来认到底是

“国产人人色”过程当中我们碰到了一些问题，今天聚焦讨的题是在过去十年快速发展过程当，无论是酒店的投资还酒店的市场户，我酒店管理司酒店品牌一致为二流的理司，跟国际酒店理司或管理品牌相比有一定差距，我们己的员工在国内酒店集团工作的荣誉感比不上国际品牌管理司今。